新聞資訊

中國培育“工匠精神”缺少什么?

時間:2016/3/12 13:29:46     企業:歐洲機床與智能制造網

      在今年“兩會”政府工作報告中,李克強總理提到了“工匠精神”,這是該名詞首次出現在政府工作報告中。中國政府強調工匠精神,顯然是因為中國特別需要這種精神。中國號稱“世界工廠”、制造業大國,但很多“中國制造”卻成了質次價廉的代名詞。中國迫切需要提升產品品質、創立自主品牌,而工匠精神正是中國極度缺乏、極度需要的。
      “中國制造”的這種尷尬地位和國際形象認知,與中國的發展階段和制造傳統有關。我們曾提出,中國目前是“世界工廠1.0”,今后的發展方向則是不斷提升制造品質,逐步發展為“世界工廠2.0”、“3.0”或“4.0”,在提升制造品質的同時,也不斷提升中國制造業的價值鏈。問題是,中國如何實現這種提升呢?李總理提到的培育工匠精神,應該是政府希望起作用的思路之一。
      在工匠精神方面,中國有兩個現成的標桿——德國與日本。“工匠精神”是德國制造業過去一百年成功的鑰匙。
      在德國,有很多百年工業家族,西門子、奔馳、博世、寶馬……這些“百年老店”的成功有著共同特質,對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精,其折射的是現代化大生產時代的“工匠精神”。這種精神讓“德國制造”聲名顯赫,讓德國百年工業品牌扎堆出現,也讓德國在歐洲經濟一片困頓時保持一枝獨秀。據科隆大學學者羅多夫的總結,德式工匠精神的一個特點是“慢”,也就是工出細活,對德國人來說,“欲速則不達”——穩健第一、速度第二。第二個特點是“專”。德國約有370萬家企業,其中95%都是家族企業,其中不少是世界某一工業領域的“隱形冠軍”,共同特點是都愛“專”,專注堅持于某些單一產品,并做到極致。第三個特點是“創新”。在德國,即使一些小企業也有自己的研發部門。長期以來,工匠精神已經成為德國文化的一部分。德國的“雙元制”職業培訓體系,也成德國工匠培育體系的重要支撐。
      “工匠精神”并非德國專利,日本也是世界上頗具“匠心”的民族。“工匠精神”在日本也被稱作“職人氣質”。職人,就是匠人、工匠。日本在江戶時代將民眾分為“士農工商”,職人屬于“工”。近代,明治維新后日本大量引進歐洲的工業技術,出現很多“街道工廠”式的私人工廠,日本政府將其劃歸為中小型企業。這些中小型企業的老板往往也被叫做“職人”,企業往往會子承父業將技術傳下去。到了現代,職人多指擁有卓越金屬加工技術的人。“匠人”文化加上子承父業的傳統,使得日本很多企業不論大小,都能夠長期存續發展。有統計稱,壽命超過200年的企業,日本有3100多家,居全球之首。這些“百年老店”的經營模式都不是急著“做大做全”,而是專注一種商品或者一種技術。
      由此可以看到,工匠精神并不是短期內可以移植的,而是長期積累傳承形成的工業文化傳統和民族精神,它包含了非常豐富的內涵。工匠精神的結果是“精細制造”。
      “精細制造”概念包括了七個方面的內涵:1、文化。好的工業品總是具有美學特點,有文化內涵。2、藝術。好的工業品需要有藝術品位的設計和制造。3、品牌。高端品牌形象的建立與精細制造是一體的。4、質量。好的產品,一定要有好的品質,精細制造更為強調品質的持久性。5、圈層。精細制造產品的價格往往10倍與普通產品,產品對應的市場圈層也不同。6、技術。技術特點和技術研發是維持精細制造的基礎因素。7、教育。精細制造必須仰賴教育環境的支持,只有那些擁有優良教育環境的國家和地區,才能擁有精細制造工業。
      “精細制造”的多種內涵,實際上揭示了中國要真正培育出扎根本土的工匠精神,還需要在很多方面長期下功夫。中國要發展出自己的精細制造,并不只是提個概念、喊個口號就行,需要一大批企業、企業主和技術工人長期堅持踏踏實實地發展,才有可能取得成效。在中國還需要特別注意的是,國內還要完善培育工匠精神所需的配套環境和機制。比如“中國制造”大量引進外資發展規模制造的生產線,而員工大多來自農民工。中國現有的城市化特點、分裂城鄉的不合理的戶籍制度,使得絕大多數農民工不可能長期駐留,企業也不會采取終生雇傭制。如果各方都做的是短期打算,怎么能培育出“工匠精神”?如何搞出“精細制造”?匆忙流動的產業工人、戶籍壁壘下的城市化以及短期雇傭制度,只能制造出質量不佳的大路貨!

 
Copyright 2005 158JIXIE.COM All Rights Reserved
電話:(010)51663382/51663392 傳真:(010)64024258/ 64024299
郵件:bjsxzdh@126.com 京ICP備08002410號 京公網安備11010102000519號

京公網安備 11010102001888號


被老男人开嫩苞受不了了